Здоровье – бесценное достояние каждого человека. Только вовремя принятые профилактические меры позволят не только его укрепить, но и вылечить выявленные заболевания с наибольшим успехом.
Диспансеризация относится к приоритетным медицинским мероприятиям профилактики заболеваний, проведение которых направлено на раннее выявление хронических неинфекционных заболеваний.
Кроме того, диспансеризация направлена на выявление и коррекцию основных факторов риска развития заболеваний.
Не путайте диспансеризацию с походом к врачу с уже существующей проблемой.
Напоминаем вам пункт 5.17. Правил внутреннего трудового распорядка работников краевого государственного казенного учреждения «Центр бухгал-терского учета и ресурсно-правового обеспечения образования»:
Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмот-ренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
К сведению. По сравнению с ранее действовавшим порядком теперь работники, достигшие возраста сорока лет, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год, а не в три года.
Для освобождения от работы с целью прохождения диспансеризации работник обязан не позднее чем за три рабочих дня до даты (дат) запланированной диспансеризации представить в отдел кадровой и организационной работы заявление об освобождении от работы в целях прохождения диспансеризации и согласовании даты (дат) такого освобождения. В случае согласования работодателем указанного заявления не позднее чем за один рабочий день до согласованной даты (дат) диспансеризации работодателем издается приказ об освобождении работника от работы, с которым работник подлежит ознакомлению под подпись. Не допускается отсутствие работника на работе по мотивам, связанным с прохождением диспансеризации, в случае если дата (даты) диспансеризации не были согласованы работодателем и не был издан соответствующий приказ. Работник до прохождения диспансеризации должен убедиться, что работодателем согласована дата (даты) его освобождения от работы в целях диспансеризации и издан соответствующий приказ. Данная информация предоставляется работнику отделом кадровой и организационной работы.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.
Пройдите диспансеризацию обязательно! Профилактические меропри-ятия должны стать верным спутником в укреплении и сохранении вашего здоровья, продлении молодости и активной жизни!
